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Autorización de Estancia por Prácticas No Laborales

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Autorización de Estancia por Prácticas no laborales habilita a permanecer en España por un período superior a noventa días
Autorización de Estancia por Prácticas no Laborales
Indice de Contenidos

La autorización de estancia por prácticas no laborales habilita a permanecer en España por un período superior a noventa

Estas prácticas pueden ser en un organismo o entidad pública o privada o un centro de formación profesional reconocido oficialmente, en el marco de un convenio elaborado a tal fin.

Regulación de la Autorización de Estancia por Prácticas no laborales

Requisitos para Solicitar la Autorización de Estancia por Prácticas no laborales

Si desea solicitar la Autorización de Estancia por Prácticas No Laborales en España, debe cumplir ciertos requisitos.

Es importante tener en cuenta que todos los solicitantes deben estar fuera del régimen comunitario, no tener prohibida la entrada en España y no figurar en la lista de rechazables.

Además, todos los solicitantes deben disponer de medios económicos suficientes para sufragar los gastos de estancia y regreso a su país, así como, los gastos de los familiares que pudieran tener.

En concreto, los solicitantes deben disponer del 100% del IPREM, que es de 600 euros al mes.

En algunos casos, si el solicitante puede demostrar que tiene cubiertos todos los gastos de alojamiento necesarios, la cantidad puede reducirse al 50%.

Además, el primer miembro de la familia debe tener el 75% del IPREM (900 euros) y el resto de los miembros de la familia deben tener el 50% del IPREM (300 euros).

Básicamente, estos son los requisitos para solicitar la Autorización de Estancia por Prácticas No Laborales en España.

Es importante asegurarse de que no pertenezca al régimen comunitario, no tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable.

Además, de disponer de medios económicos suficientes para sufragar los gastos de estancia y regreso a su país, así como, los gastos de los familiares que pueda tener consigo en España.

Ejemplo año 2023

Para solicitar unas prácticas en el año 2023, los solicitantes tendrán que demostrar que disponen de recursos financieros y otros documentos para cumplir los requisitos de la solicitud.

Los recursos financieros requeridos incluyen el 100% del IPREM, que es de 600 euros al mes.

En el caso de que el solicitante venga con 1 miembro de la familia, tendrán que aportar el 75% del IPREM, que es de 900 euros al mes, y el 50% del IPREM para el segundo familiar es necesario demostrar 300 euros al mes. Además, los solicitantes deberán acreditar un seguro médico privado o público y un justificante del centro educativo en el caso de los menores.

Los solicitantes también tendrán que acreditar un convenio firmado con un organismo o entidad pública o privada para la realización de las prácticas, así como un certificado de admisión en una empresa pública o privada o centro de formación profesional oficialmente reconocido.

También se debe aportar un certificado de ausencia de antecedentes penales, si la estancia supera los 6 meses y el solicitante es mayor de edad.

Por último, se requiere un certificado de vacunación que acredite que el solicitante no padece ninguna de las enfermedades que puedan tener repercusiones graves para la salud pública, de conformidad con lo dispuesto en el art. 10 del RELOEX 557/2011.

Aportando las pruebas de recursos económicos y demás documentos, los aspirantes podrán solicitar prácticas en el año 2023.

Documentos Necesarios para la Autorización de Estancia por Prácticas no laborales

Los estudiantes y viajeros internacionales que deseen permanecer en un país durante un periodo de tiempo para realizar prácticas no laborales deben presentar una serie de documentos para obtener la autorización de estancia. Los principales documentos que deben presentarse son los siguientes:

1. 1. Impreso de solicitud de visado nacional: Este formulario debe estar firmado por el extranjero o su representante legal en caso de ser menor de edad.

2. 2. Pasaporte completo: Se deberá aportar el pasaporte completo de la persona para comprobar su identidad y nacionalidad.

3. 3. Medios económicos: El solicitante debe demostrar los medios económicos necesarios para cubrir su estancia en el país así como su regreso al país de origen.

4. Autorización de los padres o tutores: Si el solicitante es menor de edad, deberá aportar una autorización de sus padres o tutores en la que conste el centro, organización, entidad y organismo responsable de la actividad y el periodo de estancia previsto.

5. Seguro médico: El solicitante deberá acreditar el seguro médico y su cobertura.

6. Convenio firmado con una entidad pública o privada: Deberá aportarse, en su caso, convenio firmado con entidad pública o privada.

7. Pruebas de acceso: El solicitante deberá acreditar la realización de pruebas de acceso en una empresa pública o privada o en un centro de formación profesional oficialmente reconocido.

8. Certificado de antecedentes penales: Si la duración de la estancia es superior a seis meses y el solicitante es mayor de edad, deberá aportar certificado de ausencia de antecedentes penales.

9. Certificado médico donde conste que goza de buen estado de salud.

Aportando los documentos necesarios y siguiendo los pasos anteriores, los estudiantes y viajeros internacionales pueden obtener la autorización de estancia para prácticas no laborales.

Procedimiento – Autorización de Estancia por Prácticas no laborales

La solicitud debe se presentada por el extranjero o por sus padres, tutores o representante debidamente acreditado en el caso de ser menor de edad, todo ello, en el Consulado de España.

Tasa por la expedición de visado – Autorización de Estancia por Prácticas no laborales

Aproximadamente son 60 euros que deben abonarse en el momento de solicitar el visado.

Plazo de resolución y expedición del visado

Al solicitar un visado para prácticas no laborales, los solicitantes deben saber que la resolución y expedición del visado debe realizarse en el plazo de un mes. Si la Administración no dicta resolución expresa en dicho plazo, se entenderá desestimada la solicitud por silencio administrativo.

Una vez concedido el visado, éste deberá recogerse en el plazo de dos meses desde su notificación. Si no se recoge el visado en este plazo, se renunciará al visado concedido y se archivará el procedimiento.

Es importante tener en cuenta que el visado debe utilizarse exclusivamente para prácticas relacionadas con actividades no laborales, y cualquier otra actividad que no esté directamente relacionada con el objeto de la visita se considerará una infracción de las condiciones del visado.

En cualquier caso, es importante recordar que la expedición del visado y la autorización de estancia para prácticas no laborales deben realizarse en el plazo previsto y cualquier desviación del mismo puede dar lugar a la renuncia al visado y al archivo del procedimiento.

Duración de la Autorización de Estancia por Prácticas no laborales

La duración de la estancia será igual a la duración de las prácticas no laborales a realizar, con un límite máximo de un año. Esto significa que si la estancia es por un periodo más corto, como unas semanas, el visado tendrá la misma validez.

TIE – autorización de estancia por prácticas no laborales

La tarjeta de identidad de extranjero (TIE) es un documento necesario para los extranjeros que tengan previsto permanecer en España más de 6 meses.

El proceso de solicitud de la tarjeta es relativamente sencillo y debe realizarse en el plazo de un mes desde la entrada en España.

La solicitud se realiza en la comisaría de policía nacional, donde deberá aportar el impreso oficial de solicitud (EX-17), tres fotografías recientes tamaño carné en color con fondo blanco y el justificante de pago de la tasa de la tarjeta.

Transcurridos 45 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos y festivos), se deberá recoger la tarjeta de identificación de extranjero..

La TIE es una forma de identificación válida en España, y sirve para acreditar la identidad del solicitante, su nacionalidad y el tiempo de estancia en el país.

Deberá llevarlo consigo en todo momento, ya que es posible que se lo pidan a las autoridades.

El TIE también es necesario para diversos trámites, como registrarse ante las autoridades locales, abrir una cuenta bancaria y solicitar un permiso de residencia.

Por último, es importante tener en cuenta que el TIE sólo es válido para la duración de la estancia indicada en la solicitud.

Si tiene previsto prolongar su estancia en España, deberá renovar su tarjeta antes de que caduque.

¿Cuándo no corresponde solicitar la estancia para prácticas no laborales?

No será necesario solicitar esta autorización cuando las prácticas no laborales ya formen parte del plan de estudios para el que se otorgó la autorización de estancia y en el marco del convenio de colaboración.

El extranjero puede venir acompañado de sus familiares, y también puede ser autorizado a realizar actividades lucrativas por cuenta ajena o por cuenta propia, siempre que la actividad sea compatible con la realización de las prácticas, y los ingresos obtenidos no tengan el carácter de recurso necesario para su sustento o estancia.

¿Cuáles Familiares pueden acompañar al solicitante?

  • El cónyuge o la pareja de hecho
  • Hijos menores de dieciocho años o que tengan una discapacidad y no sean objetivamente capaces de proveer a sus propias necesidades debido a su estado de salud

Estos son los familiares que pueden solicitar en el Consulado de España una autorización para entrar y permanecer legalmente en España junto al extranjero durante las practicas no laborales.

Sujeto legitimado para presentar la solicitud de visado para la Autorización de Estancia por Prácticas no laborales

Es el propio familiar quien debe instar la solicitud en el Consulado de España.

La solicitud del familiar puede ser simultánea con la solicitud del extranjero que va a realizar las practicas.

Pero, también podrá el familiar instar la solicitud en cualquier momento posterior a la solicitud del principal.

Requisitos para el familiar

  • Medios económicos suficientes para el sostenimiento de la unidad familiar
  • Vínculo familiar o de parentesco
  • Documentación acreditativa de no ser objetivamente capaces.

Vinculación entre la autorización del principal y la de sus familiares

La autorización de los familiares estará vinculada a la del extranjero en situación de estancia por prácticas no laborales, por tanto, podrán permanecer en territorio español el mismo periodo y en la misma situación que éste.

TIE para familiares

Si la estancia de los familiares es superior a seis meses deberán obtener tarjeta de identidad de extranjero.

La estancia de los familiares no habilita realizar actividades laborales.

Alta en la seguridad social de estudiantes en prácticas desde 2023

El Real Decreto-Ley 2/2023 supone un importante avance en el mercado laboral español.

Introduce una nueva obligación para todas las empresas del país: dar de alta en la Seguridad Social a sus becarios, independientemente de que sean remunerados o no.

A partir de octubre de 2023, todos los becarios cotizarán a la Seguridad Social, independientemente de sus condiciones laborales.

Se espera que esta medida proteja a los trabajadores más vulnerables del país, ya que garantiza el respeto de sus derechos y la seguridad..

Esta iniciativa llega en medio de la negociación del Estatuto del Becario, que se espera publicar a lo largo del año.

Este estatuto garantizará aún más los derechos de los becarios, asegurando que tengan acceso a los mismos beneficios que los demás trabajadores.

El Real Decreto-Ley 2/2023 marca un hito importante en la protección de los derechos de los becarios y es una clara señal del compromiso del Gobierno para garantizar que todos los trabajadores puedan beneficiarse de unas condiciones de trabajo justas y seguras.

También es un recordatorio de la importancia de la afiliación a la seguridad social, ya que es esencial para la protección de todos los trabajadores.

Autorización de trabajo para el extranjero que desarrollará las practicas no laborales

La posibilidad de conceder una autorización de trabajo siempre será potestad de la Delegación o Subdelegación del Gobierno mediante la oficina de extranjeros.

Si quieres saber más sobre los requisitos de esta autorización, lee nuestro post sobre autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.

Requisitos para la autorización de trabajo

Para obtener una autorización de trabajo en España, el extranjero debe cumplir determinados requisitos.

Estos requisitos son necesarios para garantizar que la actividad es compatible con el desempeño del extranjero, que los ingresos no serán utilizados como recurso para su sustento, que el solicitante cuenta con la formación y cualificación necesarias para el puesto de trabajo, y que la empresa está dada de alta en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

En primer lugar, las actividades laborales deben ser compatibles con el desempeño de la actividad.

El extranjero debe tener la formación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

Asimismo, el extranjero deberá disponer de pasaporte y permiso de estancia en vigor, así como de permiso de trabajo en vigor.

En segundo lugar, los ingresos obtenidos no deben ser considerados como recurso necesario para su sustento o estancia, ni serán tenidos en cuenta en el procedimiento de prórroga de estancia.

Esto significa que el trabajo debe realizarse de forma voluntaria y que los ingresos no deben utilizarse para el sustento del trabajador extranjero.

En tercer lugar, la empresa solicitante debe estar dada de alta en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Esto significa que la empresa debe estar debidamente registrada en España y debe cumplir las leyes y reglamentos españoles.

Por último, la empresa debe acreditar los medios económicos, materiales o personales suficientes para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato.

Esto significa que la empresa debe disponer de recursos suficientes para hacer frente a sus obligaciones contractuales, tales como salarios, impuestos y otros costes asociados al trabajo.

Todos estos requisitos deben cumplirse para obtener una autorización de trabajo en España, y para garantizar que el trabajador extranjero trabaja en un entorno seguro y legal.

Medios Económicos de la empresa que va a contratar 

  • el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo, pero, descontado el pago del salario convenido.
  • 200% del IPREM si la unidad familiar incluye dos miembros.
  • 50% por cada miembro adicional.

Ejemplo Año 2023

  • 100% IPREM = 600 euros al mes + Salario del estudiante
  • 200% PREM para el empleador + 1º Familiar, por ejemplo, 1.200 euros al mes + Salario del estudiante.
  • 250% IPREM para el Empleador + 2º Familiar, por ejemplo, 1.500 euros al mes + Salario del estudiante.

Jornada Laboral en el Contrato

Al formalizar un contrato de trabajo, es importante incluir información sobre el número de horas trabajadas cada día.

Dependiendo del tipo de contrato, el número de horas de trabajo variará. En el caso de un contrato a tiempo parcial, deben especificarse claramente las horas trabajadas cada día.

También es importante indicar los días de la semana en los que se espera que trabaje el empleado.

En el caso de un contrato a tiempo completo, es importante tener en cuenta que la duración del contrato no debe superar los tres meses y no debe coincidir con los periodos en los que se realizan los estudios.

Durante el contrato, el empleado debe trabajar un determinado número de horas al día, que debe estar claramente indicado en el contrato.

Además, el contrato también debe especificar el número de días libres a los que tiene derecho el trabajador.

Las condiciones establecidas en el contrato de trabajo deben ajustarse a las establecidas por la normativa vigente.

Por lo tanto, es importante asegurarse de que el contrato cumple todas las leyes y reglamentos pertinentes.

Además, el contrato también debe prever los derechos y deberes del empleado y detallar su remuneración y prestaciones.

Al incluir en el contrato información sobre el número de horas trabajadas cada día, tanto el empresario como el empleado se aseguran de que los términos del contrato son claros y cumplen la normativa vigente.

Esto ayudará a garantizar que se respetan los derechos y deberes de ambas partes.

Documentación necesaria para la autorización de trabajo por cuenta ajena

  • Impreso de solicitud en modelo oficial (EX-12)  y firmado por el empleador.
  • Pasaporte completo.
  • Acreditación de la cualificación profesional.
  • Documentación acreditativa de la compatibilidad con la actividad laboral.
  • Identificación de la empresa que solicita la autorización
  • Contrato de trabajo firmado por el empleador y el trabajador.
  • Acreditación de los medios económicos para hacer frente a las obligaciones contractuales.

Procedimiento para la autorización de trabajo por cuenta ajena

Es el empleador o empresario, personalmente, o mediante representante quien debe instar la autorización de trabajo.

Todo ello, en la oficina de extranjeros

Tasas para la autorización de trabajo

Deberán abonarse por el empleador en el plazo de diez días hábiles mediante el modelo 790 062.

Plazo de resolución de la solicitud

La resolución de la solicitud de autorización para trabajar deberá ser emitida en el plazo de 3 meses. Este plazo se computa desde la presentación de la solicitud.

Si la resolución no se produce en este plazo, se podrá entender desestimada la solicitud por silencio administrativo.

Sin embargo, en algunos casos, la resolución de la solicitud puede demorarse más del plazo establecido.

Esto puede deberse a diversos factores, como una acumulación de solicitudes o un proceso de revisión complicado.

Cuando este sea el caso, el solicitante debe ser informado del plazo estimado para la resolución de la solicitud.

La validez de la autorización para trabajar estará vinculada a la duración del contrato de trabajo.

En otras palabras, la autorización para trabajar será válida mientras el empleado mantenga una relación laboral con el empleador.

Si la autorización de estancia del trabajador expira antes de que finalice el contrato de trabajo, la autorización para trabajar también expirará.

Es importante que los empresarios conozcan los plazos de resolución de la solicitud de autorización para trabajar e informen de ello a sus empleados.

Esto ayudará a garantizar que la autorización para trabajar siga siendo válida y que cualquier posible problema se resuelva a tiempo.

TIE del trabajador

Si es usted un trabajador extranjero, debe solicitar una Tarjeta de Identificación de Extranjero (TIE) en el plazo de un mes desde que se le notifique que se le ha concedido la autorización.

La solicitud de la TIE puede hacerse en persona en una comisaría de policía nacional de su domicilio y debe ir acompañada de determinados documentos.

Al presentar la solicitud, deberá llevar un impreso de solicitud (EX-17), así como el justificante de pago de la tasa de la tarjeta.

Además, deberá aportar un justificante de afiliación o alta en la Seguridad Social.

Por último, deberá aportar tres fotografías recientes en color, con fondo blanco y tamaño carné.

Es importante que solicite la TIE dentro del plazo asignado, ya que de no hacerlo podría acarrear problemas.

Una vez aceptada su solicitud y aportados todos los documentos necesarios, se le expedirá la TIE. Esta tarjeta le ayudará a probar su identidad y le servirá para verificar su estatus cuando sea necesario.

Si tiene alguna duda sobre el proceso de solicitud de la TIE, lo mejor es que se ponga en contacto con la comisaría de policía, la oficina de inmigración o con nuestro despacho.

Recuerde actuar con rapidez y solicitar la TIE en el plazo de un mes a partir de la notificación de la concesión de la autorización.

Así se asegurará de que puede permanecer legalmente en el país y demostrar su identidad y estatus laboral.

Prórroga de la autorización de trabajo

Si desea prorrogar su autorización de trabajo, debe cumplir una serie de requisitos.

En primer lugar, las actividades laborales que realice deben seguir siendo compatibles con la investigación o la formación.

Esto significa que su trabajo debe estar relacionado con la investigación o formación que está realizando, y debe poder demostrarlo.

En segundo lugar, los ingresos que obtenga de la autorización de trabajo no deben considerarse un recurso necesario para su sustento o estancia.

Esto significa que no debe depender únicamente de estos ingresos para mantenerse.

Por último, si estás realizando un contrato a tiempo completo, sólo podrás prorrogarlo si la duración inicial era inferior a tres meses y hasta ese periodo máximo.

Si cumple todos estos requisitos, es posible que pueda prorrogar su autorización de trabajo.

No obstante, es importante tener en cuenta que esto sólo es posible si ya tiene una autorización de estancia válida.

Autorización de trabajo por cuenta propia

La posibilidad de trabajar no solo queda supeditada a una autorización de trabajo por cuenta ajena, también es posible instar una autorización de trabajo por cuenta propia.

Te invitamos a leer nuestro post sobre autorización de residencia y trabajo por cuenta propia

Obtener la autorización para trabajar por cuenta propia es otra alternativa para el estudiante.

Este tipo de autorización es especialmente importante cuando se viene de una estancia para prácticas, solo hay que tener cuidado y cumplir todos los requisitos.

Para que se apruebe la autorización de trabajo por cuenta propia para prácticas, las actividades laborales deben ser compatibles con las prácticas y deben ser a tiempo parcial o, en caso de ser a tiempo completo, su duración no podrá exceder de tres meses ni coincidir con los periodos en los que se realicen las prácticas.

Además, los ingresos obtenidos no tendrán la consideración de recurso necesario para el sostenimiento o estancia del becario, ni serán tenidos en cuenta en el procedimiento de prórroga de estancia.

Aparte de estos requisitos, el estudiante deberá cumplir con los requisitos que la legislación vigente exige para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada.

Entre ellos, poseer la cualificación profesional exigida o experiencia acreditada, acreditar la inversión suficiente y la incidencia en la creación de empleo, así como disponer de recursos económicos suficientes para su mantenimiento y alojamiento.

En general, la obtención de la autorización para trabajar por cuenta propia viniendo de prácticas es importante asegurarse de que se cumplen todos los requisitos y normativas para garantizar el éxito de la obtención de este permiso de trabajo.

Documentos necesarios para solicitar la autorización de trabajo por cuenta propia

Al solicitar una autorización de trabajo por cuenta propia, es necesario presentar una serie de documentos para que la solicitud sea aprobada.

Los documentos requeridos son:

  • impreso de solicitud en modelo oficial (EX-12) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero;
  • pasaporte completo;
  • acreditación de la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión;
  • documentación acreditativa de la compatibilidad de los estudios con la actividad laboral;
  • certificado de colegiación para actividades profesionales;
  • acreditación de la capacitación y cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión;
  • acreditación de inversión económica suficiente, o compromiso de apoyo de entidades financieras u otras; y
  • proyecto de establecimiento o actividad a desarrollar, con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad esperada y, en su caso, los puestos de trabajo que se prevé crear.

El impreso de solicitud en modelo oficial (EX-12) deberá cumplimentarse por duplicado, con todos los campos cumplimentados y firmado por el extranjero.

Se deberá presentar el pasaporte completo, con todas las páginas correspondientes intactas.

También es necesario acreditar la cualificación profesional, que debe estar legalmente aceptada en España.

Se deberá aportar documentación que acredite la compatibilidad de los estudios con la actividad laboral.

Deberá presentarse un certificado de colegiación para actividades profesionales, expedido por una asociación profesional u otra organización pertinente.

Asimismo, deberá acreditarse la formación y cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

Puede ser en forma de certificado, diploma u otra forma de certificación.

Deberá acreditarse una inversión económica suficiente, o el compromiso de apoyo por parte de entidades financieras u otras, para demostrar la capacidad de financiación de la actividad.

Por último, deberá presentarse un proyecto de establecimiento o actividad a desarrollar, con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad esperada y, en su caso, los puestos de trabajo que se prevé crear.

La aportación de toda la documentación mencionada es necesaria para poder solicitar una autorización de trabajo por cuenta propia.

Todos los documentos deben presentarse en su forma original, y cualquier copia debe estar certificada como copia fiel de los originales.

Procedimiento para la autorización de trabajo por cuenta propia

El sujeto legitimado es el propio extranjero personalmente o mediante representación.

La solicitud deberá efectuarla a la oficina de extranjeros.

Tasas de trabajo

Se devenga en el momento de admisión a trámite de la solicitud, sin embargo, debe abonarse por el estudiante en el plazo de diez días hábiles mediante el modelo 790 062.

Plazo de resolución de la solicitud

El plazo para obtener respuesta es de 3 meses, sin embargo, transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.

Vigencia de la autorización de trabajo por cuenta propia

La vigencia de la autorización para trabajar coincidirá con la proyectada para la actividad por cuenta propia y no podrá ser en ningún caso superior a la de la duración de la autorización de estancia.

La pérdida de vigencia de la autorización de estancia es causa de extinción de la autorización para trabajar.

TIE

El trabajador deberá solicitar personalmente la TIE en la Comisaría de Policía, todo ello, en el plazo de un mes desde la notificación de la concesión de la autorización.

Prórroga de la autorización de trabajo por cuenta propia

Se podrá prorrogar siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

  • Las actividades laborales siguen siendo compatibles con la realización de las prácticas.
  • Los ingresos obtenidos no tienen el carácter de recurso necesario para su sustento o estancia.
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Abg. Lino Garcia

ABOGADO ESPECIALISTA EN EXTRANJERIA , INMIGRACION Y NACIONALIDAD

ICAVigo 3.853

Abogado Especialista en Extranjería A Coruña, Álava, Albacete, Alicante, Almería, Asturias, Ávila, Badajoz, Islas Baleares, Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria, Castellón, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Girona, Granada, Guadalajara, Guipúzcoa, Huelva, Huesca, Jaén, La Rioja, Las Palmas, León, Lleida, Lugo, Madrid, Málaga, Murcia, Navarra, Orense, Palencia, Pontevedra, Salamanca, Segovia, Sevilla, Soria, Tarragona, Santa Cruz de Tenerife, Teruel, Toledo, Valencia, Valladolid, Vizcaya, Zamora, Zaragoza.

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Abogado Lino Garcia

Especializado en casos de extranjería, inmigración y nacionalidad

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