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Profesional Altamente Cualificado

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La residencia de profesional altamente cualificado permite al extranjero con estudio superior o experiencia de 3 años trabajar y residir en España
profesional altamente cualificado
Indice de Contenidos

Conozca los requisitos previos obligatorios y el proceso para obtener una residencia como profesional altamente cualificado en España.

Profesional Altamente Cualificado y Mercado Laboral

El mercado laboral actual es ferozmente competitivo, lo que dificulta a las pequeñas empresas reunir un equipo adecuado.

Incluso para las empresas que contratan exclusivamente a profesionales de alto nivel, puede resultar difícil identificar y contratar a los mejores talentos.

Para establecer una alianza laboral entre una empresa española y un profesional extranjero cualificado, es vital cumplir todos los requisitos esenciales para la autorización o aprobación de la residencia, que gestiona la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos.

En ocasiones, las escuelas de negocios sirven de canal para que las empresas adquieran profesionales altamente cualificados.

Son varias las razones por las que la contratación de personal es una tarea ardua para las empresas de todos los tamaños en la actualidad.

Con la llegada de Internet, los demandantes de empleo disponen de un abanico más amplio de oportunidades.

La recesión ha provocado el desplazamiento de muchos trabajadores competentes, lo que ha reducido el número de candidatos potenciales.

Además, hay numerosas pequeñas empresas que compiten por la misma reserva de talento.

Como resultado de estos factores, cualquier empresa que desee contratar empleados excepcionales debe ser estratégica en su enfoque de la contratación.

La contratación de profesionales cualificados puede ser una estrategia muy eficaz para las pequeñas empresas que desean ampliar su equipo.

Poniendo en práctica los consejos que se mencionan a continuación a la hora de contratar nuevo personal, puede aumentar considerablemente sus posibilidades de captar y retener a los mejores empleados.

Beneficios de un Permiso de Residencia como Profesional Altamente Cualificado

Uno de los principales beneficios de la obtención de un Permiso de Residencia para Profesional Altamente Cualificado es la capacidad legal del trabajador para viajar por otros Estados miembros de la Unión Europea y zonas del Espacio Schengen (excluidas Dinamarca e Irlanda) aunque esté autorizado en territorio español.

Es importante tener en cuenta que, aunque este permiso comparte un perfil altamente cualificado con el trabajador de tarjeta azul UE, difieren en el salario y en la movilidad dentro de la UE.

Otra ventaja de este permiso de residencia es la posibilidad de traer directamente a familiares y personas dependientes.

Esto puede hacerse en el momento de solicitar el visado en el país de origen o en el plazo de 90 días desde la entrada si el titular y sus familiares ya se encuentran en España.

Además, el tiempo de residencia legal cuenta para poder solicitar la nacionalidad española por residencia.

El trabajador altamente cualificado no está limitado a trabajar en una zona específica de España, lo que otorga flexibilidad para trabajar y residir en cualquier lugar del país.

Los salarios también son bastante considerables y no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo. Tampoco es necesario cumplir los supuestos de excepción del artículo 40 de la Ley 4/2000.

Formación Académica, Años Experiencia y Perfil del Puesto, las claves de un Profesional Altamente Cualificado. 

Un profesional competente es un activo valioso para cualquier organización. Aunque contar con las aptitudes necesarias es esencial, es igualmente importante encontrar a alguien que encaje bien en la cultura de la empresa y permanezca comprometido con la organización durante mucho tiempo.

Como empleador, es fundamental evaluar las cualificaciones, años de experiencia y la formación académica de la persona para asegurarse de que posee los atributos necesarios para desempeñar con éxito el puesto.

Respondiendo a estas preguntas, podrá identificar los rasgos que necesita en un empleado altamente cualificado para su organización.

¿Qué es un Profesional Altamente Cualificado?

No existe un concepto jurídico de profesional altamente cualificado. Todo lo que conocemos de esta figura proviene de la Ley 14/2013 de 27 de septiembre, cuya Sección 2.ª –«Movilidad internacional»– regula algunos supuestos en los que, por interés económico, se facilita y agiliza la concesión de visados y autorizaciones de residencia, al objeto de atraer inversión y talento a España.

La medida se dirige a los inversores, emprendedores, trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales, profesionales altamente cualificados (que es lo que aquí interesa) e investigadores.

También a los cónyuges e hijos mayores, a través de un procedimiento ágil y rápido ante una única autoridad.

Todo ello, con un plazo variable en función de los distintos casos contemplados.

Estas autorizaciones de residencia tendrán validez en todo el territorio nacional.

No obstante, nuestro concepto de profesional altamente cualificado es el siguiente:

Se trata del directivo o gerente que dirige un equipo de trabajadores en una empresa determinada, pero también, es trabajador altamente cualificado el que posee conocimientos avanzados, técnicos y con una especialización en una actividad en concreto. 

Estudios Superiores o Postgrado y el Salario de un Profesional altamente Cualificado

Esta figura exige un título universitario o de posgrado, sobre todo en los campos de la ciencia, la ingeniería y la tecnología. Los títulos de posgrado son muy valorados por los empresarios, ya que indican que el candidato tiene conocimientos y aptitudes especializados.

Por ejemplo, las empresas españolas prefieren trabajadores extranjeros altamente cualificados con al menos tres años de experiencia profesional como directivos o licenciados/postgraduados por universidades o escuelas de negocios de prestigio.

La remuneración debe corresponderse con la experiencia, formación y cualificación de la persona. En 2023, el salario bruto anual de un profesional altamente cualificado debería ser de 55.680 euros o más, mientras que otros profesionales altamente cualificados (técnicos) deberían recibir al menos 41.760 euros.

Sin embargo, algunas pequeñas empresas con informes favorables de la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones pueden reducir el requisito salarial si el trabajador es menor de 30 años.

Los trabajadores altamente cualificados pueden recibir parte de su salario en especie, pero sin superar el 30% de su sueldo. 

Características y funciones del Puesto del Profesional Altamente Cualificado

Las características y funciones laborales de un profesional altamente cualificado vienen determinadas por sus competencias. Estas competencias se clasifican en dos grupos, Grupo 1 y Grupo 2, según la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11).

El Grupo 1 incluye a los directores y gerentes, mientras que el Grupo 2 comprende a los profesionales científicos e intelectuales. No obstante, ambos grupos tienen otros niveles de competencia, que son el Nivel 3 y el Nivel 4.

Las competencias de Nivel 3

Estas requieren un conjunto especializado de conocimientos y habilidades técnicas y prácticas, así como una instrucción de alto nivel en matemáticas y comunicación.

Los profesionales con competencias de Nivel 3 pueden comprender materiales escritos complejos, preparar informes documentados y comunicarse verbalmente en situaciones difíciles. Sus conocimientos y aptitudes suelen obtenerse a través de estudios superiores o de años de experiencia laboral y formación en el puesto de trabajo.

Ejemplos de profesiones con competencias de nivel 3 son los gerentes de tiendas y almacenes, los técnicos de laboratorio médico, los secretarios jurídicos, los representantes de ventas, los auxiliares de ambulancias, los técnicos de sistemas informáticos y los técnicos de radiodifusión y grabación.

Competencias de nivel 4

Estas implican capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas complejos sobre la base de amplios conocimientos teóricos y prácticos en un campo concreto. Los profesionales con competencias de Nivel 4 pueden desempeñar tareas como el análisis y la investigación para desarrollar el conocimiento humano, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades, la transmisión de conocimientos a otras personas, así como el diseño de estructuras o maquinarias en procesos de construcción y producción.

Se necesita un nivel superior de instrucción y de matemáticas y excelentes capacidades de comunicación personal.

Estas competencias a menudo incluyen la capacidad para comprender material escrito complejo y comunicar ideas complejas en medios de comunicación como libros, informes y presentaciones orales.

En algunas ocasiones, la enseñanza formal puede sustituirse por la experiencia y la formación en el lugar de trabajo.

Ocupaciones del nivel de competencias 4 incluyen: directores de ventas y comercialización, ingenieros, profesores de enseñanza secundaria, médicos, enfermeras de quirófano y analistas de sistemas, entre otras.

Algunos Ejemplos – Puestos de un Profesional Altamente Cualificado

Pueden existir más ejemplos, no obstante, indicamos los siguientes:

  • Arquitectura Software y de sistemas TIC
  • Diseñador de base de datos
  • Dirección de obra, Dirección financiera
  • Responsable Técnico TIC
  • Senior de Managing Director
  • Blockchain Specialist
  • Manager de M&A-fusiones y adquisiciones
  • Business Unit Manager
  • Data Analyst y Data Scientist
  • Chief Marketing Officer
  • Odontólogo
  • Especialista en Inteligencia Artificial (IA)
  • Implantólogo Cirujano
  • Director de proyectos de ingeniería
  • Técnico de Aviación
  • Piloto de aviación
  • Mecánico de avión
  • Programador Informático
  • Arquitecto
  • Gerente de empresa
  • Manager Industrial

Investigación y Profesorado

A través de una oferta de una Universidad Española o Institución del Gobierno se puede instar un permiso de residencia como profesional altamente cualificado, llevando a cabo tareas de investigación e impartición de clases.

Nuestra recomendación para este tipo de profesional altamente cualificado es que busquen asesoría. En algunos casos, la universidad los traslada a otro Estado UE por más de 6 meses, lo cual, puede acarrear denegación de renovación del permiso.

No Aplicación de la Situación Nacional de Empleo

La autorización para que profesionales altamente cualificados trabajen en un país extranjero no tiene en cuenta la situación nacional de empleo.

Esto significa que los trabajadores extranjeros pueden solicitar la autorización de este tipo de residencia y trabajo sin restricciones ni políticas locales de protección laboral.

Se trata de una ventaja significativa en comparación con otros permisos en los que la situación nacional de empleo podría impedir la contratación de trabajadores extranjeros.

Sobre la Empresa Española que contrata al PAC

  • Puede ser una gran empresa o grupo de empresas
  • Las pymes de un sector estratégico también pueden contratar a un PAC
  • Las empresas que necesiten llevar a cabo un proyecto empresarial de interés general.
  • Al igual que una pequeña empresa, puede contratar a un profesional altamente cualificado graduado o postgraduado.

Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE) y sus criterios para determinar el carácter de «gran empresa»

Habitualmente los criterios vienen determinados por el volumen de facturación, cifra de negocios y plantilla de trabajadores. No obstante, en caso de contratación de graduados o postgraduados no se suele tener en cuenta el tamaño de la empresa. Los criterios son:

  • 250 trabajadores en plantilla
  • Cifra de negocios superior a los 50 Millones de euros
  • Fondos propios o un patrimonio neto superior a 43 Millones de euros
  • Inversión de 3 Millones de euros en los últimos 3 años
  • Stock inversor de 3 Millones de euros

Requisitos a Reunir para una buena Solicitud de Profesional Altamente Cualificado 

Para garantizar el éxito de la solicitud, es esencial prestar atención a los documentos requeridos, su validez y la preparación del expediente. Si no está seguro del proceso, le recomendamos que se ponga en contacto con nuestro equipo para obtener ayuda.

Entre los requisitos principales se encuentran el formulario de solicitud MI_T, pasaporte, currículum vitae, tasa, NIF de la empresa, documento de identidad, representación legal del firmante de la solicitud, contrato de trabajo, perfil del puesto, memoria descriptiva de la actividad de la empresa, acreditación de la condición y tamaño de la empresa, auditoría independiente y estados financieros, titulación apostillada/legalizada y traducida, certificado acreditativo de carecer de antecedentes penales, declaración responsable de suficiencia de medios económicos del trabajador, y otros requisitos que se consideren necesarios.

Es necesario prestar mucha atención a la vigencia de los documentos y a la manera de preparar el expediente.

Es aconsejable que contacte y deje en nuestra manos y experiencia el trámite.

Tramite sencillo pero bien asesorado por un abogado experto en profesional altamente cualificado.

La obtención de un permiso de residencia para profesionales altamente cualificados es un paso crucial para hacer crecer su negocio, y es esencial buscar el asesoramiento legal de un abogado experto en inmigración. El proceso puede parecer sencillo, pero es prudente contar con la ayuda de un experto para garantizar un proceso de solicitud eficiente y sin complicaciones.

Para lograr el éxito empresarial, es imprescindible contratar a empleados altamente cualificados que puedan ayudarle a cumplir sus objetivos empresariales, prestar un servicio excepcional a sus clientes y mantener unas operaciones fluidas y rentables.

Si desea obtener un permiso de trabajador altamente cualificado, seguir nuestras directrices y cumplir los requisitos aumentará sus posibilidades de éxito. Tiene dos opciones para iniciar el proceso de solicitud, bien en el Consulado español de su país de origen o residencia, bien en España si su entrada en el país se produce en un plazo de 90 días.

Es crucial tener en cuenta que buscar ayuda legal de un abogado de inmigración profesional e importante para garantizar un proceso de solicitud exitoso y sin complicaciones.

Solicitud del Visado

Nada impide efectuar la solicitud en el Consulado de España del país de origen o de residencia del trabajador. En este escenario pueden presentarse situaciones en las que por ejemplo, el trabajador altamente cualificado sea mexicano pero residenciado en Canada.

Ante esta situación de ejemplo, la empresa puede efectuar la solicitud en la UGE y una vez obtenido el permiso de residencia y trabajo, el trabajador puede efectuar la solicitud del visado en el Consulado de España en Canada si sigue siendo residente legal en dicho país, en caso contrario, deberá tramitar el visado en el consulado de España en México.

Autorización Directa en España y sin Visado

En el caso de que el trabajador altamente cualificado provenga de un país exento de visado y se encuentre como turista, o incluso, viniendo de un país con obligación de visado, puede perfectamente ser candidato de este tipo de autorización.

Lo importante es presentar la solicitud del permiso a la unidad de grandes empresas y colectivos estratégicos dentro de los 90 días desde su entrada en España.

Existen otros casos en los que el ciudadano extranjero ya es titular de un permiso de residencia y trabajo o incluso de estancia por estudios. Si dicha autorización se encuentra vigente, podrá perfectamente ser candidato para una solicitud de profesional altamente cualificado.

Solicitud Directa en España VS Solicitud de visado en el Consulado de España

Existen diferencias entre cualquiera de estas opciones. Así por ejemplo: cuando se acude a una solicitud en el Consulado, el proceso de visado es de 10 días hábiles, en ocasiones puede durar un poco más de tiempo.

En cambio, una solicitud directa en España suele tardar 20 días hábiles, en ocasiones puede durar menos tiempo.

Por otra parte, para una solicitud en el Consulado hace falta cita previa, mientras que la vía de solicitud directa del permiso de residencia como profesional altamente cualificado en España es sin cita previa y puede llevarse a cabo de forma telemática por nuestro despacho.

Competencia y Requerimientos 

Como profesional, es importante entender que la responsabilidad de obtener un permiso de residencia recae en la Secretaría de Estado de Migraciones, concretamente en la Subdirección General de Inmigración.

El órgano administrativo encargado de tramitar la solicitud es la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE).

Para garantizar un proceso de solicitud fluido, es imprescindible que la solicitud se dirija de forma electrónica a la UGE y se cumplan todos los requisitos.

Cualquier defecto debe subsanarse en el plazo de 10 días hábiles para evitar retrasos.

Es importante tener en cuenta que cualquier requerimiento interrumpe el plazo de tramitación de 20 días, que se reanuda una vez realizada la subsanación.

El incumplimiento de los requerimientos puede dar lugar a una resolución de inadmisión a trámite y archivo del expediente, que obliga a presentar de nuevo la solicitud o en algunos casos interponer recursos administrativos o una demanda contencioso-administrativa que puede durar 1 año.

Se recomienda presentar la solicitud en el plazo de 90 días para evitar complicaciones. No obstante, si ha transcurrido el plazo de 90 días, aún es posible presentar la solicitud, pero en este caso el solicitante deberá regresar a su país de origen.

Proceso de Solicitud y Silencio Administrativo

El proceso formal de solicitud a la UGE requiere la recopilación de toda la documentación necesaria tanto del empleado como de la empresa. Es crucial presentar la solicitud dentro de los 90 días siguientes a la entrada del empleado en España. Nuestros servicios pueden ayudar en la representación de la empresa, la organización del proceso de solicitud y el seguimiento con la UGE para evitar cualquier riesgo potencial de denegación.

Es esencial mantener una solicitud organizada y completa con todos los documentos necesarios desde el principio. No es recomendable presentar una solicitud incompleta y adjuntar los documentos pendientes más tarde. Es mejor aportar desde el principio todos los documentos que acrediten los datos necesarios.

Si transcurren 20 días hábiles desde la solicitud de este permiso de residencia sin recibir respuesta de la UGE, el artículo 76.1 permite que opere el silencio administrativo. En tal caso, debe entenderse que la solicitud ha sido estimada ya que el silencio administrativo se considera una respuesta positiva.

Concesión de Profesional altamente Cualificado – Ejemplo de resolución

concesión profesional altamente cualificado

Resolución de Concesión de Residencia de Profesional Altamente Cualificado  y Modificación

Resolución para la concesión de residencia a profesionales altamente cualificados

Como se ha indicado anteriormente, se espera respuesta en el plazo de 20 días hábiles desde la finalización del plazo. Una vez concedida la autorización mediante la correspondiente resolución, deberá solicitar la tarjeta de identidad de extranjero en la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía.

Una vez solicitada la tarjeta, deberá esperar 45 días hábiles para volver a la Comisaría de Policía a recoger su tarjeta de identificación (TIE).

Modificar la Residencia de un Trabajador Altamente Cualificado

Aunque la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores (Ley de emprendedores) no contempla la posibilidad de modificación, sí se puede modificar para un Permiso de Residencia de Trabajador Altamente Cualificado.

En ocasiones, el proceso de modificación se utiliza cuando se observa que no se pueden mantener los requisitos que permitieron la concesión inicial. Por ejemplo, si se produce un despido, un cambio en las condiciones de trabajo o un cambio en las circunstancias personales o familiares del titular.

En cualquier caso, es importante presentar una notificación mientras se esté en una situación regular.

Tipos de autorizaciones de residencia a las que puede Modificar el Profesional Altamente Cualificado

En ocasiones, no se puede mantener una relación laboral, también puede ocurrir casos de cierre de empresa, despidos, muerte del empleador, etc. Por ello, el trabajador altamente cualificado debe modificar su permiso de residencia para poder mantener su estatus legal en España, estas son algunas de las autorizaciones de residencia a las que puede modificar: estancia por estudios, residencia no lucrativa, tarjeta de familiar comunitario, residencia y trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, Profesional Altamente Cualificado del Régimen General, Golden Visa.

En cada una de ellas debe cumplir ciertos requisitos.

Familiares de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados

Los familiares de residencia par profesionales altamente cualificados pueden acompañarle durante la solicitud inicial o en cualquier momento posterior. Es crucial determinar quiénes reúnen los requisitos para ser considerados familiares directos.

Según el artículo 62.4 de la Ley 14/2013, son familiares directos el cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, los hijos del titular o de su cónyuge/pareja que dependan económicamente de él, los menores sujetos a tutela y los ascendientes en primer grado que dependan del titular o de su cónyuge/pareja.

Cabe destacar que los familiares del profesional altamente cualificado pueden trabajar en España, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Pero, sus residencias siempre dependerán de la del profesional altamente cualificado.

Cambio de Empleador, Despido y Prestación por Desempleo

Durante el periodo de validez de la autorización o del permiso de residencia, es posible que un trabajador altamente cualificado pierda su contrato. En tal caso, es imprescindible informar a la UGE. Si el trabajador encuentra un nuevo empleador, puede presentar una nueva solicitud, que se considerará como la inicial. Sin embargo, no basta con cambiar de empresario. El nuevo empresario debe cumplir los mismos requisitos que el anterior.

Del mismo modo, cuando se produce un cambio de empresario dentro del mismo grupo de empresas, debe presentarse una nueva solicitud, salvo en caso de absorción o fusión de empresas.

Si un trabajador altamente cualificado es despedido durante el periodo de residencia inicial, debe comunicarlo a la UGE. Sólo podrá renovar el permiso de residencia si tiene derecho a prestaciones de desempleo.

Ausencias de España – Trabajador Altamente Cualificado

Como profesional altamente cualificado con permiso de residencia en España, es fundamental tener en cuenta los periodos máximos de ausencia del país. La Disposición Adicional Sexta de la Ley 14/2013 aporta claridad al respecto. En ella se establece que, si bien es necesario acreditar la residencia continuada para adquirir la residencia de larga duración o la nacionalidad española, la renovación de la residencia puede concederse incluso con ausencias superiores a seis meses al año para inversores extranjeros o trabajadores extranjeros cuyas empresas operen en el extranjero pero tengan una base de operaciones en España.

Es esencial tener en cuenta que una autorización de residencia como profesional altamente cualificado no es lo mismo que una golden visa o una autorización de residencia como inversor. Por ello, es aconsejable que los profesionales altamente cualificados no superen los límites de ausencia fuera de España ya que están autorizados a residir en España y no fuera de ella.

No obstante, conviene tener en cuenta la incidencia que va a generar la Sentencia del Tribunal Supremo de 05-06-2023 que declara nulo el artículo 162-2º-e) del Real Decreto 557/2011 al carecer dicho artículo de soporte legal, es decir, sin ninguna previsión al respecto en la Ley 4/2000.

Renovar el Permiso de Residencia como Trabajador Altamente Cualificado

Para renovar su autorización de residencia de trabajador altamente cualificado, debe mantener los mismos requisitos que antes, salvo algunas excepciones relacionadas con el cambio de empleador, el despido y el derecho a prestaciones de desempleo.

La renovación debe solicitarse 60 días antes de la fecha de expiración de la autorización actual. Aunque se permite la renovación dentro de los 90 días siguientes, no se recomienda ya que puede dar lugar a una sanción.

Cualquier reducción de jornada, salario o condiciones puede afectar al proceso de renovación. La administración española comprobará las cotizaciones a la Seguridad Social a través de la plataforma SILCON, por lo que cualquier discrepancia puede causar problemas durante el proceso de renovación.

PREGUNTAS FRECUENTES

Profesional Altamente Cualificado Ley de Emprendedores

Es un permiso de residencia y trabajo para personas con un nivel formativo alto, la acreditada de por lo menos 3 años de experiencia profesional, etc.

Es un tipo de autorización regulada en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

Recomendamos solicitar la autorización con un despacho de abogados experto en este tipo de autorización de residencia. En la presentación de la solicitud hay que prestar mucha atención a los detalles.

¿Qué es un Profesional Altamente Cualificado?

Es el propio trabajador que desempeña una actividad por cuenta ajena, con una remuneración alta comparativamente y que posee conocimientos avanzados en una ocupación o posee una titulación de grado superior.

Profesional Altamente Cualificado Unidad de Grandes Empresas (UGE)

La unidad de Grandes Empresas es el órgano administrativo que tramita y resuelve las autorizaciones de la Ley 14/2013, dentro de ellas se encuentra la residencia de trabajador altamente cualificado.

Salario Altamente Cualificado

El salario, retribución, pago o remuneración del trabajador altamente cualificado esta compuesto por dos umbrales o baremos según sea del Grupos 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11).

Es decir, directivo o gerente (grupo 1) deberá superar 55.680euros anuales.

Mientras que el salario bruto anual exigido para el resto de profesionales altamente cualificados (grupo 2) debe ser superior a 41.760 euros.

Duración de la Autorización Inicial

Por norma general la vigencia es de 2 años prorrogables, esto representa otra diferencia comparativa en relación con el resto de autorizaciones del régimen general, en donde cualquier autorización inicial es de 1 año.

Esto no quiere decir que no exista un permiso de residencia para trabajador altamente cualificado igual a 1 año. Al contrario, esta posibilidad puede ocurrir si el contrato esta supeditado al espacio temporal de 1 año o por lo menos así venia ocurriendo antes de la reciente reforma del Estatuto de los trabajadores.

Considero que con las nuevas contrataciones de carácter indefinido se propiciará a que cualquier autorización inicial sea de 2 años al exigir la nueva normativa un contrato de duración indefinida como regla general y salvo ciertas excepciones.

Profesional Altamente Cualificado Cambio de Empresa

Hay que tener presente que deberá comunicar a la UGE esta situación

Profesional Altamente Cualificado Despido

En caso de despido el trabajador altamente cualificado debe comunicar esta situación a la UGE y podrá solicitar una solicitud inicial o incluso renovar si tiene derecho a prestación por desempleo.

Renovación altamente cualificado UGE o Profesional Altamente Cualificado renovación

Es importante no dejar pasar los plazos, este tipo de autorización debe renovarse preferiblemente dentro de los 60 días previos a su vencimiento, aunque pueda renovarse pasado dicho plazo y hasta 90 días posteriores, no es aconsejable.

Familiar de Profesional Altamente Cualificado

Familiares pueden ser:

  • El cónyuge o persona con análoga relación de afectividad
  • Hijos del titular, o del cónyuge o pareja, menores de edad o mayores que, dependiendo económicamente del titular o de su cónyuge o pareja, no hayan constituido por sí mismos una unidad familiar
  • Menores tutelados
  • Ascendientes en primer grado cuando estén a cargo del titular o de su cónyuge o pareja.

Tasas Profesional Altamente Cualificado

Para el ejercicio 2022 la tasa de la autorización inicial es de  73,26 euros, y para la renovación son de 78,67eur.

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Abg. Lino Garcia
Abg. Lino Garcia

ABOGADO ESPECIALISTA EN EXTRANJERIA , INMIGRACION Y NACIONALIDAD

ICAVigo 3.853

Abogado Especialista en Extranjería A Coruña, Álava, Albacete, Alicante, Almería, Asturias, Ávila, Badajoz, Islas Baleares, Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria, Castellón, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Girona, Granada, Guadalajara, Guipúzcoa, Huelva, Huesca, Jaén, La Rioja, Las Palmas, León, Lleida, Lugo, Madrid, Málaga, Murcia, Navarra, Orense, Palencia, Pontevedra, Salamanca, Segovia, Sevilla, Soria, Tarragona, Santa Cruz de Tenerife, Teruel, Toledo, Valencia, Valladolid, Vizcaya, Zamora, Zaragoza.

21 comentarios en “Profesional Altamente Cualificado”

  1. Buenos días Lino, soy médico y acabo de recibir una resolución favorable para un PAC, tristemente no sabía que mis familiares(esposa e hijo de 3 años) tenían la posibilidad de comenzar este proceso conjuntamente, ellos ya se encuentre conmigo en España desde hace 1 año legalmente, pero su NIE ha vencido recientemente, existe posibilidad de que que aún se beneficien de esto? Muchas gracias.

    1. No logro entender su planteamiento, primero dice que no sabia que sus familiares podían haber aplicado gracias a su residencia…luego dicen que ellos tienen 1 año de forma legal en España…Si se refiere a la posibilidad de renovación del NIE/TIE/autorización, le recomiendo cuanto antes que programe su consulta en el botón de cita previa de esta web

  2. Señor Lino:

    Soy gestor administrativo colegiado en Alicante y no consigo encontrar la respuesta a esta consulta que le traslado. Tengo un cliente con la residencia por traslado intraempresarial ICT UE de un año renovada hasta Marzo de 2024, y parece ser que su empleador lo va a despedir.

    Creo que hay que comunicarle a la UGE el despido en el plazo de 30 días.. y no sé si hay que hacerlo en algún impreso especial o es un escrito de comunicación del despido, una vez haya tenido lugar.

    Por otro lado, decir que a partir de ahí me pierdo y no sé si se puede hacer algo para ser contratado por otra empresa (presentar solicitud nueva de la misma autorización de residencia y trabajo por traslado intraempresarial) y que el cliente mantenga su residencia legal.

    O más bien, si con esta autorización puede ser contratado por otra empresa o el permiso de residencia por traslado ICT UE está ligado a la empresa y pierde su permiso de trabajo si pierde el empleo. En caso de que la pierda, se queda en situación irregular desde el despido??? o estará regular hasta la caducidad de la tarjeta?…

    Si puede pedir nueva autorización con otra empresa, hasta cuándo tiene de plazo para hacerlo después de la comunicación del despido ??? Hasta la caducidad de la tarjeta ??…

    Le agradecería cualquier tipo de información que me pudiese brindar sobre el tema y el posible cambio de empleador …

    Atentamente.

    1. Estimada Elia, gracias por sus palabras, como podrá leer en el artículo, el PAC debe notificar a la UGE en un plazo de 30 días aportando la carta de despido, en caso de renuncia es complicado, una vez que ha sido despedido y notificado puede renovar su permiso en el 2024 si ya posee cotizaciones suficientes que le permitan ser perceptor de la prestación contributiva, en caso contrario tendrá la nueva empresa que hacer una solicitud inicial como PAC.

      ¡Saludos!

  3. Hola Lino.

    Tengo autorización de residencia para PAC y mi pareja la respectiva autorización como familiar de PAC, y ambos tenemos el mismo tipo de visado (D), sin embargo, en la observaciones del mío se establece «trabajo y residencia» y la de ella solamente «residencia». Según la oficial de migración que nos recibió en el aeropuerto, solamente yo puedo trabajar pero he visto en varias páginas web no oficiales del Estado español que ella sí podría; no obstante, no sabemos qué debe hacer para poder conseguir un trabajo formal/legal.

    Entendemos que la asesoría es su trabajo y no espero que resuelva todas nuestras dudas por este medio, pero ¿podría indicarnos, por favor, qué documentos oficiales (leyes, resoluciones, decretos, etc) podríamos consultar para resolver esta situación?

    ¡Gracias!

    1. Aunque no lo deje muy claro la Disposición adicional cuarta de la Ley 14/2013, los familiares también gozan de los beneficios de un permiso único, estando facultados a trabajar por cuenta ajena como por cuenta propia.

      Para más información, quedo a su orden en el botón de cita previa en dónde puede programar su consulta conmigo.

      Suerte!

      1. Hola,mi cuñado es médico cubano con el título homologado en España…cual sería la manera más rápida para que le concedan un visado y de pueda quedar en España a trabajar?. Gracias

  4. Buenas noches Lino.
    Hace un mes y medio que estoy en viviendo en España , tengo el TIE con residencia inicial altamente cualificado y permiso de trabajo, ley 14/2013, pero no tengo trabajo todavía no he podido firmar un contrato con la empresa que me hizo el visado porque no ha habido un cliente que se decida a contratarme. Quisiera saber si con este permiso puedo empezar a trabajar en otros posiciones de manera temporal en lo que aparezce un cliente, dígase en un bar, restaurante, etc.. para poder llevar mis gastos.

    Un cordial saludo

  5. Buenas,
    Para cambiar de PAC a cuenta ajena, cual es la fecha que indica de 1 año? El NIE o resolución es de mayo que es la autorización que recibí en mi país de origen. Luego está el TIE, empadronamiento y fecha de alta en seguridad social. Todas fechas diferentes entre principios de mayo y fines de Julio. Todo esto es de 2022.

    Cuando y como podré cambiar a régimen general por cuenta ajena?
    Saludos y muchas gracias

    1. Debería mirar la resolución de concesión, es el mejor documento para saber la fecha de vigencia de su actual permiso de residencia, en su defecto, la tarjeta de identificación de extranjeros.

  6. Hola, me han denegado la renovación del permiso como familiar de profesional altamente cualificado porque me han revocado la nacionalidad española recién obtenida junto con mi pasaporte y dni español, no tengo antecedentes penales, solo un informe policial por supuesta falsedad documental.

    1. Buen día. Puedo decirle que la existencia de informe desfavorable no viene establecido en los artículos 62, 71 y 76 de la Ley 14/2013 como causal de denegación de una renovación de residencia como familiar de profesional altamente cualificado, así lo razona, por ejemplo, la STSJ de Madrid 378/2019 de 24-06-2019. Es verdad que su situación actual no es la más cómoda, pero recuerde que tiene derecho a interponer un recurso de alzada en el plazo de 1 mes o el contencioso-administrativo en el plazo de 2 meses desde la notificación.

  7. Buenas tardes, han denegado la solicitud de residencia como profesional altamente cualificado, mi salario iba a ser de 25.000eur anuales aproximadamente, soy médico y la razón de la denegación es por que al parecer las funciones que iba a realizar no se corresponden con las de un trabajador altamente cualificado. Mi pregunta es ¿Hay opciones reales de tener éxito en la demanda? soy consiente de que mis funciones eran básicamente de médico general.

    1. Pues si es tal y como está comentando, no veo posibilidades reales de éxito.

      Y es que habitualmente, efectuar tareas propias de un médico de medicina preventiva no son consideradas como labores propias de un profesional altamente cualificado. Para que me pueda entender, labores como las siguientes no son consideradas propias de un PAC:
      Realizar la exploración física de los pacientes y entrevistarlos, a ellos y a sus familias, para determinar su estado de salud;
      Encargar análisis de laboratorio, radiografías y otros procedimientos diagnósticos; analizar los resultados para determinar la naturaleza de los trastornos o enfermedades;
      Prestar atención médica continuada a los pacientes, prescribiendo y administrando tratamientos curativos y medidas preventivas;
      Realizar el seguimiento de éstos; asesoramiento sobre los mismos;
      Realizar intervenciones y otros procedimientos clínicos;
      Aconsejar a las personas, familias y comunidades sobre salud, nutrición y estilo de vida que contribuyen a la prevención o el tratamiento de enfermedades y trastornos;
      Suministrar a los pacientes y a las familias las referencias clínicas requeridas para el tratamiento especializado en hospitales, centro de rehabilitación u otros tipos de centros salud;
      Identificar, gestionar y suministrar referencias clínicas relativas a complicaciones antes, durante y posteriores al nacimiento;
      Recoger la información e historia médica de los pacientes e intercambiar información con médicos especialistas y otros trabajadores de la salud que permitan una atención médica continuada;
      Certificar nacimientos, muertes y enfermedades de declaración obligatoria a los organismos públicos de acuerdo con normativa legal y profesional;
      Realizar investigación sobre la salud de las personas y los servicios médicos; difundir los resultados por medio de informes científicos o similares;
      Planificar y participar en programas diseñados para prevenir la aparición y propagación de enfermedades comunes».

      Esta opinión se la hago en función de la STSJM de 14-02-2022, la cual, se trata de una sentencia desfavorable en un caso muy parecido al que me comenta.

      Esto sumado al salario de 25.000eur, es impropio para un perfil y puesto de un profesional altamente cualificado.

      Saludos y gracias por escribir.

  8. Hola buenos días.
    Me llamo Blaise y tengo una residencia en España como Profesional Altamente Cualificado.

    Estoy cambiando de empresa y la nueva empresa ya ha echo la solicitud para obtener mi nuevo permiso de trabajo.

    Con mi empleador actual, tengo que informar con al menos 15 días (el preaviso es de 15 días).

    Quisiera saber por favor, si espero hasta obtener la nueva resolución favorable antes de informar mi empleador actual, podré seguir trabajando con el durante 15 días? (A pesar de que mi tarjeta de residencia actual será caducada a ese momento)
    Muchas gracias por su respuesta

    1. No solamente debes informar el preaviso de 15 días, sino también mirar si existe convenio del sector, también tener cuidado con alguna clausula que indique un periodo superior de preaviso dada tu condición de profesional altamente cualificado, no creo que la UGE vaya a otorgar una nueva autorización estando de alta an la actual empresa.

      1. Buenas tardes Lino.
        Tengo residencia PAC (mi inicial fue por 1 año y la actual es por 02). Quiero cambiar de empleador y ya tengo uno. Tengo entendido por tu articulo que primero debo renunciar, segundo informar a la UGE y tercero iniciar un proceso de renovación de residencia, en ese orden.
        ¿En el contrato deberia tener algún número de horas mínimas al mes para ser PAC?
        ¿No seria más beneficioso para un extranjero PAC renovar su residencia por la de trabajo de cuenta ajena que no lo ata a ningún empleador?

        Gracias!

        1. Buen día, debe tener cuidado ya que no es lo mismo una renuncia a un despido. Por otra parte, el contrato debe garantizar como mínimo el mismo salario y su categoría PAC. Respecto a de si es más beneficioso una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena…tenemos qué en autorización inicial los extranjeros siempre quedarán atados al mismo empleador, otra cosa distinta es lo que pueda suceder por causas imputables al empleador.

          Si actualmente mantiene la autorización PAC, puede renovar cumpliendo los requisitos y sino intentar la MODIFICACIÓN que no es lo mismo que renovación, en dicha modificación el tratamiento será el mismo que el de una autorización inicial al cambiar de régimen.

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Abogado Lino Garcia

Especializado en casos de extranjería, inmigración y nacionalidad

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